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Formar pero, especialmente, capitalizar es el objetivo del programa de inclusiĂłn laboral Talentos Ănicos de Kavak.
La empresa aspira incorporar la experiencia de los que califican en este programa y sumarla a la innovaciĂłn de los jĂłvenes.
SegĂșn datos tanto de INEGI como de Kavak, el promedio de edad de los trabajadores del sector tecnolĂłgico, incluyendo a la startups, es de 30 años.
Es decir, son nativos digitales que no conocen un mundo sin Internet, jamĂĄs usaron un fax y, por tanto, les cuesta entender los problemas de los usuarios de mayor edad.
Puesto que la esperanza de vida del resto de las generaciones es, hoy, tan buena como la suya, la experiencia de los clientes mayores (algunos con excelentes ingresos) se encuentra amenazada de incomprensiĂłn.
Kavak, uno de los primeros unicornios de MĂ©xico, intenta atender este desfase de una manera creativa.
En colaboraciĂłn con el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM), la empresa anunciĂł la segunda fase de su ya exitoso programa de inclusiĂłn laboral Talentos Ănicos.
âSerĂĄ clave en el futuro de la industria que comencemos a generar oportunidades de empleo para combinar el pensamiento innovador de los jĂłvenes, con la experiencia y el talento de los adultos mayoresâ, explicĂł al ser consultado sobre la iniciativa Director General de Kavak MĂ©xico, Juan Cruz de la RĂșa.
Oficinas multigeneracionales
El lĂder de Kavak en MĂ©xico explicĂł que âTalentos Ănicosâ es una iniciativa de responsabilidad social que busca visibilizar, generar y mantener empleos dignos y formales para adultos mayores.
ÂżPor quĂ©? Ya hemos visto algunos de los argumentos en lo que a Experiencia del cliente se refiere. Pero no son los Ășnicos y los de orden socioeconĂŽmico tambiĂ©n tienen mucho peso.
De acuerdo con las cifras mĂĄs recientes del INEGI:
- Actualmente en MĂ©xico alrededor de 16 millones de personas son adultos mayores (14% de la poblaciĂłn del paĂs)
- 30% de los cuales son econĂłmicamente activos
- Pero, 70% de estos labora en la informalidad
Por otro lado, segĂșn cifras del Coneval, el 44% de los adultos mayores ocupados perciben ingresos insuficientes para cubrir sus necesidades bĂĄsicas. Esto coloca a un importante nĂșmero de personas en condiciones de vulnerabilidad.
âNuestro objetivo en el corto plazo es desarrollar dentro de la empresa a una segunda generaciĂłn de personas mayores con presencia en 23 sucursales a lo largo del paĂs y en nuestras oficinas corporativasâ, detallĂł Juan Cruz de la RĂșa, Director General de Kavak MĂ©xico.
Talentos Ănicos vincula a los adultos mayores a un programa de capacitaciĂłn para el desempeño comercial en las sucursales de la compañĂa.
También para realizar actividades en diferentes åreas de las oficinas corporativas, aprovechando su experiencia y fomentando su integración en la industria tecnológica.
Ciertas condiciones aplican
La segunda fase del programa persigue sumar 30 adultos mayores, siendo el plazo de inscripciĂłn hasta el prĂłximo 8 de noviembre de 2024.
Las personas seleccionadas realizarĂĄn actividades de medio tiempo y serĂĄn capacitadas durante un periodo de tres meses por gerentes y lĂderes de la compañĂa.
Ello les permitirĂĄ integrarse a la empresa y, eventualmente, acceder a una posiciĂłn de tiempo completo.
El programa estå dirigido a adultos mayores a partir de los 60 años. Los interesados deberån:
- Registrarse en cualquiera de las sucursales de Kavak
- Enviar su CV al correo [email protected]
- O en su mĂłdulo del INAPAM mĂĄs cercano
AdemĂĄs, deberĂĄn llevar una identificaciĂłn oficial vigente, CURP, acta de nacimiento, comprobante de domicilio reciente, fotografĂa infantil, telĂ©fono y datos de un contacto de emergencia.
