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3.- Cuide su lenguaje
Escribir una descripción de trabajo suele ser una tarea temida, y la mayoría de las organizaciones quieren tomar el camino de menor resistencia. Eso significa copiar y pegar competencias, a partir de plantillas y de anteriores descripciones de roles internos sin pensar en cómo esto es percibido por los candidatos según el CEO de Textio.
“A partir de nuestros datos, sabemos que hay muchos significados inconscientes en las descripciones de cargo. Además, también sabemos que las mujeres y los candidatos de las minorías son mucho más sensibles a los matices del lenguaje. Por ejemplo, si más del 50% de su descripción de cargo se presenta como una lista con viñetas, el número de mujeres que aplicaran cae en picado. Si es menos de 25%, el número de solicitantes hombres cae en picada. Ni un escenario ni el otro”, señala.
Agrega Snyder que los términos específicos como “estrella de rock” o “ninja” se muestran para desalentar a las mujeres de aplicar. Esas son bastante obvias, pero otras señales lingüísticas son más sutiles.
“Si usted está buscando a alguien para “manejar” un equipo, atraerá a más hombres. Si usted dice que quiere “construir” un equipo, aplicarán más mujeres. Pero si usted dice que quiere a alguien que “lidere” un equipo, obtendrá aproximadamente mitad de hombres y mitad de mujeres. El lenguaje que se utiliza es muy importante”, explica Snyder.
Otro idioma que deben evitarse: analogías militares y deportivas, que tienden a desactivar cualquier solicitante para quien esas comparaciones no resuenan pues hay una gran cantidad según Snyder.
“¿Cuántas veces utiliza ‘misión crítica’ en sus descripciones de trabajo. O “dejarlo todo en el campo’? Eso va automáticamente a excluir a un montón de personas que no están interesados en lo que implican. Por no hablar de que son un cliché. Sus candidatos van a girar sus ojos y los perderá “, explicó.
Datos de Textio muestran uno de los indicadores más significativos de que el proceso de contratación de una empresa está sesgado es el uso de la palabra “Nerd”, y la palabra “sinergia” que son enormes banderas rojas para un lugar de trabajo generalmente tóxico.
Por último, dice Snyder que, siempre incluya una declaración de “Igualdad de Oportunidades de Empleo”, pero asegúrese de que es una declaración establecida y no la regurgitación de la antigua norma. “Sea sincero, detallista, honesto y único. Es necesario decir que usted está abierto a todos los grupos, que usted valora la variación en el pensamiento, origen, clase, raza, género, orientación sexual, experiencia y educación. Y necesita escribirlo con sus propias palabras”, explicó ella.
