Gamers ahora disponen en Latam de SSD más fría
CIO.com | Por Sarah Jacobsson Purewal
Es cierto: los empleadores están acostumbrados a leer hacia arriba; en línea. Y no sólo cuando entran a LinkedIn. Ellos harán también clic en alguno de los múltiples enlaces sociales de redes públicas que están flotando alrededor. Pero no se asuste. Con un poco de esfuerzo, puede pulir sus perfiles para que tu personalidad brille a través de la Internet, y te haga un candidato más atractivo para los reclutadores. He aquí cinco consejos para el aprovechamiento de las redes sociales y darle a su CV una ventaja competitiva.
1. Mantenga un perfil profesional
No hace falta decir que usted tiene una inclinación para publicar selfies sexys, subidas de tono: fotos del partido, y participar en algunas polémicas que terminan en insultos y amenazas, o en el bloqueo a sus cuentas de Facebook, Twitter, Instagram y otros perfiles.
Aunque es cuestionable que su superior no lo contrate, debido a algo que usted subió tiempo atrás: cosa que inclusive puede ser tema de debate, él podría reservarse el cargo, ya que no quiere que “esa” foto de usted tiene en el perfil con cara de beodo y que es lo primero que aparece cuando un empleador potencial va a Google y busca su nombre .
La primera impresión que un empleador tuvo de usted podría provenir de algo que usted fijó en una de sus cuentas sociales. Si sus perfiles no pasan el examen profesional, entonces es mejor bloquearlos.
“El uso no profesional de los medios sociales en un entorno profesional puede ser complicado” dice Matt Brosseau, director de tecnología y empresas de reclutamiento en la estrategia de TI, y consultora de tecnología instantánea. “Twitter y Facebook son importantes en el establecimiento de sí mismo como profesional y ayudan a facilitar la conversación.”
2. Participe en la comunidad
Tener miles de seguidores en Twitter es una cosa, y que tengas una influencia significativa sobre ellos es otra. ¿Es usted un personaje interesante en línea, atractivo, o simplemente estás recolectando seguidores? Los empleadores pueden comprobar esto a través de sitios como Twitter Audit y Klout, que revelan si sus seguidores son reales y si usted es un acoplador o simplemente un organismo de radiodifusión. Es mejor tener un grupo pequeño de seguidores realmente involucrados, que un numeroso ego que lo único que consigue es que no le presten atención a su página.
“Personalmente, no compruebo las puntuaciones Klout cuando selecciono candidatos”, dice Tracey Russell, un reclutador en la firma de reclutamiento de mercadeo de navegación Business Services. “Pero voy a prestar atención si alguien está activo y participa en Twitter.”
3. Comunique sus intereses
Hay cientos de candidatos con el mismo nivel de educación, experiencia laboral, y las habilidades relacionadas con el trabajo. Demostrar que usted está interesado en una variedad de cosas, y no sólo ser uno en el equipo es muy importante. Debe ser detallista; como ese jugador que se destaca entre los demás del equipo. Esto lo ayudará con los empleadores a que tengan o hagan una conexión más profunda y seria con usted.
Una red social, Carrera Sushi , está diseñada para mostrar sus intereses personales en un primer plano, pero también los puede mostrar con su perfil actual de Facebook, Twitter y cuentas de Instagram.
A menos que su pasión esté de fiesta, no debe dudar en enviar actualizaciones de estado y fotos que muestran lo que le gusta hacer en su tiempo libre.
“Esas fotos en Instagram, que muestran diversos intereses, tales como cocinar, asistir a eventos deportivos, y viajar, muestran que usted combina de manera correcta el trabajo y la vida”, según opina la consultor de medios sociales y mercadeo, Jessica Hall.
4. Escriba bien sus posts
Las redes sociales, especialmente Twitter, son inherentemente informales. Pero como regla general, usted debe mantener sus tweets y actualizaciones de estado, libre de errores gramaticales y ortográficos; también de emoticonos excesivos. Esto es especialmente importante si usted está en la busca de un cliente, u orientando a sus posibles empleadores a que observen sus páginas sociales o como se relaciona con el público.
“No estoy seguro de lo que es, pero parece que hay algo acerca de los social media que hace que la gente termina cada frase con una cara sonriente o de exclamación”, dice Hall. “Si veo a alguien que hace esto mucho, lo descarto. Podrían ser una persona muy inteligente, pero no busco la imagen de una chica afectuosa e insulsa, que dice “me gusta” en medio de cada palabra. Es difícil no imaginar que el envío de mensajes de correo electrónico profesional de esa forma”.
Hall sugiere el tratamiento de los medios sociales de la misma manera como lo haría con un correo electrónico: Sólo añadir emoticonos y signos de exclamación si van a añadir algo al contexto.
5. Califíquese
Lo bueno de los medios sociales es que sólo muestra lo que quiere que se muestre, por lo que puede crear fácilmente una cultivada imagen en línea con algunas actualizaciones de estado en buena posición.
“Si sus fotos en Instagram son de inauguraciones en restaurantes, o mostrando nuevas marcas o de viajes al exterior, te ves como alguien que es uno de los primeros y quién está dispuesto a probar cosas nuevas”, dice Hall.
También puede aprovechar las redes sociales para mejorar las deficiencias que pueda tener cuando se trata de las primeras impresiones. Por ejemplo, si te ves más joven, utiliza el habla más refinada en sus actualizaciones de estado, para que puedas transmitir la experiencia y seriedad.
