Líderes de TI, ¿Cómo mejorar las habilidades en la fuerza laboral híbrida?
El nuevo paradigma del lugar de trabajo híbrido hace que los líderes de TI reconsideren cómo llevan a cabo la capacitación en habilidades y liderazgo.
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La mayoría de los freelancers han encontrado que es más importante el entrenamiento en habilidades que tener un título universitario.
¿Es posible la mente extendida y pensar fuera de lo que llamamos “cerebro”? Al parecer no sólo es posible sino que lo hacemos todos los días.
Cuando el liderazgo no ve o ignora las señales de que algo está mal, la cultura empresarial tóxica crece dentro de las organizaciones.
La transformación digital solo es permanente cuando llega a la mente de las personas. Epson gamifica la selección buscando flexibilidad e innovación.
Durante 2020, la startup de aprendizaje de idiomas Dualingo logró aumentar sus ingresos en 129%, alcanzando los 500 millones de personas.
El registro para participar en la primera capacitación conjunta entre SheWorks y Facebook vence el próximo martes 13 de julio.
Decir que este milenio comenzó con el siglo de aprender en el trabajo, para la vida, permanente o continuo se veía como una exageración. Ya no.
En la cita de Barcelona se discutió como la brecha de habilidades impacta la competitividad digital y el avance de la transformación.
Profundizar y simplificar el trabajo remoto e híbrido es parte de la promesa básica de Cisco con People Insights como solución cada vez más global.