Mujeres y el nuevo futuro en el uso de servicios financieros
Hoy día, las mujeres en todo el mundo todavía representan el segmento no bancarizado más amplio. En el mes que se dedica al tema, es el momento ideal para ahondar en lo crucial de esto.
Hoy día, las mujeres en todo el mundo todavía representan el segmento no bancarizado más amplio. En el mes que se dedica al tema, es el momento ideal para ahondar en lo crucial de esto.
Varios países latinoamericanos han comenzado o anunciado procesos para entregar espectro radioeléctrico en servicios móviles, un insumo clave para el sector y determinante para la evolución tecnológica hacia la 5G.
En un nuevo aniversario del Día Internacional de la Mujer no sólo debe debatirse sobre su rol en TI sino, tambien, el de las mentoras de cara al futuro.
El mundo de las criptomonedas se presenta como el Lejano Oeste dominado por especuladores masculinos conocidos como “cryptobros”. Aunque el 2023 comienza a entreverse como el año en que las mujeres alcanzarán su independencia financiera y será tiempo de que las “cryptosisters” dejen su huella, al desafiar el status quo y romper con un mercado actualmente dominado por los hombres.
La visión y talento de las mujeres es fundamental para la diversidad y pluralidad en el entorno digital cuando el objetivo es crear equipos inclusivos, creativos y competitivos.
El potencial del borde es enorme. Sin embargo, como se mencionó anteriormente, su crecimiento está directamente relacionado con la penetración de la red 5G. En este campo, Latinoamérica tiene mucho trabajo por hacer.
Como muestran los informes de Statista de 2022, Brasil y México son los mercados más optimistas, en los cuales se espera que las conexiones móviles a través de la red 5G alcancen un 20% y un 14% para 2025, respectivamente
Para 2023, el enfoque es continuar trabajando en las soluciones y componentes para la prevención del fraude, optimización y gestión del ciclo de vida del cliente, y desarrollar, en asociación con los aliados de FICO, ofertas dirigidas a Open Banking/Open Finance, nuevas formas de generación de ingresos a través de medios de pago, además de ofertas enfocadas en UX (User Experience).
Por supuesto, las apps y el home office acompañan al trabajo híbrido entre las tendencias que dominarán la gestión del talento este año.
La escasez de talento combinada con la recesión no deja demasiado espacio para la guerra por los más capaces. Frente a ello, el microlearning es una mejor y menos costosa opción. Es común que las Pymes de América Latina teman el tener planes de formación para sus colaboradores pues parece una máxima que, después…
Las alianzas siguen a la orden del día pues se han vuelto estratégicas para la innovación. Newtech nos muestra lo que estima que veremos en 2023.