4. Trabajan para ser diversos
Sesgos inconscientes, brecha de habilidades de TI, increíble competencia por el talento, desajustes culturales, falta de diversidad de los solicitantes: una tuberia que nos lleve hacia la diversidad requiere un trabajo duro. Las empresas que tienen éxito en la diversidad de reclutamiento y contratación saben que los candidatos diversos no van a aparecer solos en su puerta; la empresa tiene que hacer un esfuerzo extra.
5. Tienen una definición más amplia de diversidad
Para la plataforma soluciones de formación empresarial Mindflash, el énfasis en el liderazgo ortodoxo es donde comienza la diversidad así como ver “fuera de la caja”, mirando a través de los filtros mentales de toda la organización. Diversidad significa no sólo raza, sexo o educación, sino la experiencia laboral y antecedentes, también, dice el CEO de Mindflash, Donna Wells. Dos de las contrataciones recientes de la compañía incluyen un ex gerente de un restaurante y un ciclista profesional – no exactamente los rasgos prototípicos en TI. “Hemos aprendido que podemos tener éxito, grandes resultados, centrándonos en las habilidades y actitudes blandas durante el proceso de entrevista. Buscamos la pasión, la disciplina, el pensamiento innovador, habilidades de resolución de problemas y trabajo en equipo y, entonces, sabemos que podemos entrenar para el resto de las habilidades de tecnología”, dice Wells.
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