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La pandemia forzó repentinamente a muchos trabajadores a laborar desde su casa y el futuro del trabajo remoto se hizo realidad a una velocidad insospechada.
Por: Juan Carlos Jiménez | Foto de nappy en Pexels
Comenzó siendo un proceso impuesto por las circunstancias. Pero las empresas han estado aprendiendo a diseñar sistemas de trabajo remoto sobre la marcha.
Sin embargo, el aprendizaje continúa, porque este modelo tiene ventajas y desventajas, dependiendo de la empresa y su área negocio.
Con una flexibilidad impulsada por las condiciones de la pandemia, trabajar remotamente para muchos dejó de ser una novedad y ahora parece ser una tendencia irreversible.
¿Cuáles son las tendencias mundiales del trabajo remoto?
Con el propósito de responder esta pregunta, las empresas Buffer y AngelList encuestaron a más de 3.500 personas alrededor del mundo.
Resultados que se destacan en esta investigación:
- 98% quiere continuar trabajando de forma remota el resto de sus carreras, o al menos durante un tiempo.
- 97% recomienda esta modalidad laboral.
- 57% dice que el 100% del tiempo de su trabajo es remoto.
- 70% está contento con la cantidad de tiempo que trabaja de forma remota.
- 80% trabajan desde la casa.
- 43% dice que una parte del equipo trabaja remotamente y otra trabaja desde la oficina.
- 30% dice que todos en la empresa trabajan de forma remota.
- 15% dice que su empleador paga por el costo de Internet en la casa;
- 22% indica que la empresa paga el costo del teléfono móvil.
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¿Quiénes pueden trabajar remotamente?
Los trabajadores que pueden cumplir sus labores a distancia, en su mayorÃa no tienen funciones de manufactura, transporte u otras áreas que requieren de atención presencial.
La mencionada encuesta fue respondida por personas con las siguientes funciones: 32% nivel senior; 31% nivel profesional; 18% nivel administrativo; 13% nivel ejecutivo; y 5% nivel de base.
Además, el 67% indicó que eran empleados; 23% freelance y 10% dueños de empresas.
Al referirse a los mayores beneficios de trabajar de forma remota, los encuestados destacaron:
- 32% Disponibilidad de un horario flexible
- 26% Flexibilidad para trabajar desde cualquier lugar
- 21% No tener que viajar de la casa al trabajo.
- 11% Pasar más tiempo con la familia
- 7% Trabajar desde casa
- 3% Otros
Los retos de ser eficaces y eficientes no son pocos
No hay duda de las ganancias que el trabajo remoto significa para ciertos trabajadores y empresas. Pero mantener o aumentar la productividad personal y la del equipo es un gran reto para los gerentes y empresarios.
Por ejemplo, la falta del contacto directo inmediato con los colegas, afecta la colaboración y la comunicación fluida entre los miembros de los equipos acostumbrados a trabajar cara a cara.
Estas habilidades requieren de capacitación especÃfica y lineamientos de trabajo adaptados a las circunstancias del trabajo remoto.
Adicionalmente, aunque muchos estén trabajando a distancia, también se presentan dificultades con la dualidad que significa que parte del personal de la empresa permanezca en la oficina.
Siempre ha sido retador acoplar bien a los miembros del equipo estando en un mismo lugar. La gente tiene diferentes formas de comunicarse y diferentes niveles de preparación al respecto.
De manera que ser efectivos con el trabajo en equipo a través de la comunicación escrita y las video conferencias, también plantea retos al trabajo remoto.
Obsérvalos en las respuestas a la pregunta: ¿Cuál es tu mayor reto para trabajar de forma remota?
- 20% Dificultades de colaboración y comunicación.
- 20% La soledad.
- 18% No poder desconectarse del trabajo.
- 12% Distracciones en la casa.
- 10% Estar en una zona horaria diferente a la de los compañeros de equipo.
- 7% Mantenerse motivado.
- 5% Tomar vacaciones.
- 3% Encontrar wifi confiable.
- 5% Otros
Ahora bien, ¿cuáles son para ti los retos de comunicación más importantes al trabajar desde casa?
El informe completo de la encuesta de Buffer y AngelList está aquÃ.
