Captar talento, una urgencia de la actual minerÃaÂ
Frente a una escasez sin precedentes, la industria de la minerÃa requiere nuevas estrategias para captar de talento.
Atraer trabajadores es tan importante como formarlos y retenerlos.Â
Frente a una escasez sin precedentes, la industria de la minerÃa requiere nuevas estrategias para captar de talento.
Atraer trabajadores es tan importante como formarlos y retenerlos.Â
El 72% de los empleados mexicanos afirman que un salario competitivo es el factor más importante para una experiencia positiva, sin embargo, los ejecutivos afirman que el factor más importante es su confianza en el desarrollo y su trayectoria profesional.
En adelante, Scott Crenshaw se desempeñará como Vicepresidente Ejecutivo y Director General de servicios digitales de la empresa.Â
Entre 2020 y 2024 se necesitarán, al menos, 10,5 millones de profesionales del área TI. Algunos de los cargos más demandados son desarrolladores FullStack, BackEnd y FrontEnd; Data Engineers, Analista QA, Arquitecto de Soluciones y Technical Lead.
La necesidad de almacenes ha crecido mucho debido a la expansión del comercio electrónico. Los robots están recogiendo los productos de los estantes y, asÃ, aumentan las cantidades que los empleados empacan.
Cualquier paÃs que sea percibido como con talento en tecnologÃa tendrá flujo de inversiones. ¿Será México el equivalente a India para Latam?Â
Dentro de los desarrolladores, algunos trabajos tienen mejores salarios que otros. ¿Apuntar alto? Vea a cuánto aspirar en estos roles.
Pese a una mayor diversidad, los hispanos lidian con la forma de destacar como lÃderes de TI, en una cultura aún dominada por hombres blancos.
La mayorÃa de los freelancers han encontrado que es más importante el entrenamiento en habilidades que tener un tÃtulo universitario.
El CIO que fue su predecesor tenÃa algunas ideas únicas sobre el liderazgo. La mayorÃa terribles. Sepa cómo hacer que TI vuelva a encarrilarse.