Gestión de desempeño: ¿es suficiente con sólo evaluarlo?
En numerosas empresas chilenas la evaluación de desempeño es un hito que se logra, hace ya algunos años, de manera sistemática. En las más, cumpliendo plazos estipulados desde las áreas de personas, los procedimientos y recomendaciones técnicas para una correcta evaluación e –incluso- entregando retroalimentación respecto de la evaluación al colaborador evaluado o informando de…