Mujeres, centros de datos: la revolución digital en construcciónÂ
En Latinoamérica, grupos de mujeres están demostrando que el talento no tiene género.Â
Conozca como la visión femenina está transformando la gestión de la tecnologÃa.Â
En Latinoamérica, grupos de mujeres están demostrando que el talento no tiene género.Â
Conozca como la visión femenina está transformando la gestión de la tecnologÃa.Â
Ante la realidad de un personal en continuo movimiento, enITma es la opción de formación e información de la industria aérea.Â
Capacitar al personal aéreo y familiarizarlo con la digitalización transformará a la industria en el mediano plazo
Ya se ha dicho pero es necesario recordarlo y repetirlo: la incorporación de la mujer en el mundo TI parte desde la escuela.Â
En la actualidad, podemos ver el elevado interés por la tecnologÃa, el optimismo y las aspiraciones que muestran las mujeres para llegar a tener éxito.Â
Decir que la Inteligencia Artificial (IA) forma parte de nuestra vida cotidiana es quedarse corto. Es difÃcil precisar, hoy por hoy, qué cosas de las que hacemos no la utilizan.Â
Aprovechar al máximo su potencialidad para incrementar la productividad laboral es el reto de los gerentes en todas las áreas, incluyendo TI.Â
Frente a una escasez sin precedentes, la industria de la minerÃa requiere nuevas estrategias para captar de talento.
Atraer trabajadores es tan importante como formarlos y retenerlos.Â
La demanda de software está superando rápidamente la oferta de talento calificado capaz de elaborarlo.
El ascenso del Low Code se debe a que el número de desarrolladores es inferior a la demanda.Â
El 40% de los gastos de personal se dedica a prestaciones y beneficios para evitar la fuga de talentos.
Las empresas mexicanas tienen la necesidad de implementar o mejorar su propuesta de valor interna para disminuir los Ãndices de alta rotación de personal.
La escasez de talento en TI está impulsando el proceso de digitalizar el talento.Â
Es decir, dotar a las personas de herramientas suficientes para que se multiplique su gestión y desempeño.Â
Con la IA generativa, SherlockHR garantiza a sus clientes elaborar avisos de empleo en segundos.Â
Gracias a parámetros preestablecidos y la GuÃa tecnologÃa, la búsqueda de talento tiende a simplificarse.Â
El talento no tiene género.Â
Tal es la consigna que la empresa más que centenaria, Siemens, se ha impuesto y que destaca en estos apuntes sobre diversidad e inclusión.Â